Ay

вот такой бантик

( Collapse )

Проверяю отчёт, подготовленный для одной авиакомпании.

Выяснилось, что Настя и Маша ТАЙНО сделали сегментацию, очень симпатишную и годную. Тайно - то есть я об этом узнала когда они мне прислали отчёт на проверку. Ну разве не красотки? Я счастлива -))

вообще колектив так вырос и спелся, что можно хоть щас уходить в декрет.

Мы срочно ищем джуниор-специалиста по количественным исследованиям в соседнюю группу.

Нам нужен уже не ассистент, нужен человек с опытом - но пары лет опыта будет достаточно, остальному сами научим. Английский обязательно. Работа с крупным международным клиентом, интересные проекты - сегментации, прогноз будущих продаж, тесты продукции и т.д.. Гарантируется быстрый рост в профессии, нормальный соцпакет (зарплата, премии, отпуск, мед.страховка, дотируемые обеды, нормальный офис, прекрасный коллектив).
Москва, офис. на м.Автозаводская (20 метров от метро).

Ну вот очень нужен человек.
Если у вас есть кто-то на примете - сигнализируйте!

заранее спасибо!

В пятницу я купила Матвею фотоаппарат, и заодно сфотографировала побольше своих прекрасных коллег - рядом с которыми я провожу существенную часть своих дней.

У нас в компании около 300 человек,
в нашем количественном отделе (включая отдел обработки данных) - около 100,
в моей группе - 14.


Это вот часть из них кагбе пытается уйти домой.
Ассистент Катерина, исследователь Макс, старший руководитель проектов Саша и руководитель проектов Аня.


( Collapse )

Надеюсь, вы поняли какие они там все прекрасные и шикарные,
и почему я туда к ним иду как на праздник уже 11 лет.
хотя наверное после 11 лет работы в компании это глупо и наивно.
но ничего не могу с собой поделать.

Матвею после участия в разных олимпиадах пришли приглашения на собеседования в две спец.школы, в легендарную 57 и в 179. На собеседования он, конечно, пойдёт, интересно же... Не факт что Матвей пройдёт отбор, но если вдруг и если мальчику там понравится - не знаю, что делать.

С одной стороны, и нынешняя школа очень неплохая. С другой стороны - 57 это такой вау-фактор, по крайней мере для меня. С третьей стороны - ездить туда далекооооо. С четвёртой - у него с математикой конечно неплохо, но на остальные предметы он подзабивает, а если ещё на дорогу будут лишние полтора-два часа уходить...

звонила сегодня очередной хэдхантер. мило пообщались. объяснила ей что из-за того что нас купили мы разбегаться не собираемся, что 11 лет на одном месте - ну а что тут такого, ну и вообще за жизнь поговорили, затем распрощались.

через 5 минут она перезванивает.
о, говорит, у нас тут в форме записано что у Вас есть муж Такой-то. мы его в 2008 трудоустраивали в Туда-то.. он там ещё? а вот он не заинтересовался бы...

нормально?

сказала чтобы звонили ему напрямую, ему будет приятно -)
нам кстати часто одни и те же хэдхантеры звонят практически день-в-день.
 

сейчас расскажу вам на сон грядущий детективную историю - и спать.

как вы уже заметили, наш вечно растущий бизнес постоянно ищет новых людей. в начале года у меня был просто марафон - собеседования почти каждый день, просто ахтунг какой-то. на ассистентов народ идёт в целом адекватный, разве что малость подпорченный западными учебниками. ну то есть я понимаю когда директор по финансам  спрашивает "а кому я буду напрямую подчиняться", но когда такой вопрос задаёт ПЕРВЫМ ДЕЛОМ человек, пришедший на вакансию "ассистент руководителя проектов"... на более "взрослые" позиции, куда требуется опыт, народ разнообразнее, встречаются интересные персонажи. кто-то в качестве причин поиска новой работы говорит что "на старой за полтора года всё выучил, нужно двигаться дальше", и продолжает - не замечая наших окаменевших лиц - развивать тему "больше двух лет на одном месте работать стрёмно"... кто-то жалуется на большую загрузку, кто-то на слишком маленькую...  кто-то говорит "я шёл туда работать под конкретного начальника. начальник ушёл - и я тоже, пару месяцев отдохнул, теперь вот ищу работу"...

короче, вот этого последнего мы решили пригласить на позицию "старший исследователь" (последний уровень перед руководителем проектов).

нам настолько нужен был человек, что я даже не обратила внимания на первый "звоночек" - человек не "гуглился". практически все - особенно в нашей отрасли, особенно если у человека опыт работы не один год, не в одной компании -  гуглятся, и неплохо гуглятся. а у этого товарища был абсолютно "нулевой" виртуальный след. вторым "звоночком" стало то что человек просил определённую зарплату, но сразу согласился на зарплату в полтора раза меньше. до сих пор не понимаю, почему это никого не насторожило. ну ладно я, Королева Наива, но более мудрые коллеги-то!

в первый рабочий день сотрудник не вышел, не позвонил, не предупредил, а когда ему позвонила эйчар - сказал что заболел, при этом у него кончились деньги на интернете, и он не мог найти наш телефон чтобы предупредить. на этот  третий "звоночек" шеф задумался, но я списала всё на стечение обстоятельств.

на следующий день он вышел, а к шефу вошла эйчар и позвала меня на курултай. оказалось, что запись в трудовой книжке расходится с записью в резюме: согласно документу, наш герой покинул предыдущее место работы не в 2009, а в 2008 году. когда эйчар ему на это указала,  новичок сделал круглые глаза и сказал что кадровики прежней компании ошиблись. эйчар вернула трудовую и отложила процесс зачисления в штат до получения исправленной записи. новичок пообещал прям вот завтра с утра отвезти книжку к прежним кадровикам и исправить. когда мы обсуждали эту ситуацию, шеф и эйчар единодушно предложили не ждать, а сразу отказать человеку "от места". я удивилась - почему? почему не дать человеку возможность исправить опечатку? шеф посмотрел на меня как на Королеву Наива, и сказал что сейчас можно на любом углу купить трудовую с любыми печатями. зачем, зачем, кому это надо - удивлялась я. давайте, предложила я, дождёмся пока человек выполнит своё обещание... вот у меня, доказывала я, в трудовой записано что я три месяца работала на две компании - потому что когда я после прохождения испытательного срока тут приехала в старую компанию за трудовой, бухгалтер боялась что мне не зачтут испытательный срок, и написала что я те три месяца работала в старой компании. ну и в новой их зачли, естественно. так что всё бывает, говорила я...

под конец рабочего дня я попросила нового сотрудника как можно скорее решить проблему с трудовой, он пообещал это сделать ASAP. на следующий день он ничего не привёз, мы ему напомнили, он поклялся - следующим утром всё будет.

надо сказать, что всё это время мы тоже не сидели на месте, мы наводили справки. во-первых, наш эйчар сразу позвонила на прошлое место работы товарища и убедилась, что он работал только до 2008 года. во-вторых,  к утру мы вышли на бывшего сослуживца, который  сообщил что наш новичок - нехороший человек, что он был со скандалом уволен за то что бездельничал и сидел в интернете. понятно что добрые эйчары написали в трудовой что ушёл по собственному.

надеюсь вам понятно, с какими настроениями мы ждали утром нашего героя с "исправленной" записью в трудовой. сразу после того как он появился и пообщался с эйчаром, мы снова сошлись на курултай.  вот, сказала эйчар, он принёс трудовую с поддельной записью, поддельной подписью и поддельной печатью. АХУЕТЬ ФШОКЕ ТАКОЙ МОЛОДОЙ ЕМУ БЫ ЖИТЬ ДА ЖИТЬ покажи, попросила я. и таки да - то, что документ подделан, было очевидно даже Королеве Наива: другой почерк, старательно выведенная подпись, более мелкий шрифт на печати. наш герой в это время куда-то вышел из офиса, и у нас было время обдумать дальнейшие действия, ведь мы столкнулись с таким впервые. шеф среагировал быстро - позвонил айтишникам, и попросил отключить парня от сети. эйчар позвонила конкурентам, на прежнее место работы нашего жулика, они там подпрыгнули и сказали что пришлют человека - потому что для них это ахтунг, человек подделал их печать и подпись их начальства. мы попросили охрану сообщить нам, когда парень вернётся...

я была в шоке, верите? мне казалось, что человек, который за пару дней может решиться на подделку документов и организовать это дело, должен быть каким-то киношным злодеем, тёртым жуликом, а не хрупким на вид выпускником Плешки. на его рабочем столе я увидела листок, на котором был записан адрес, имя и телефон. я вбила номер телефона в поисковую строку. ну да, ещё один, финальный,  "звоночек" - фирма "Урбан-графикс", изготовление печатей и штампов, офис на Плющихе... с листком в руке я начала объяснять ситуацию коллегам. и тут в комнату вошёл - та-дам! - наш преступник. я не сразу сообразила что делать (а что нужно было делать?). а он видимо всё сообразил. пару минут постоял около своего стола, вышел, оделся в гардеробе, ушёл... и больше  не вернулся.

вскоре приехала эйчар конкурирующей фирмы. мы отдали ей ксерокопии и адрес компании, изготовившей поддельную печать (насколько я понимаю, компания тут ни при чём, они могут любую печать изготовить?). а она сделала в трудовой новую запись, о том что предыдущие записи подделаны. сказала, что им сегодня - уже после нашего звонка - звонили из службы безопасности крупной производственной компании, куда юноша - почуяв что запахло жареным - видимо пытается устроиться на работу... ну они всё СБ рассказали. 

ещё мы предупредили коллег из конкурирующей компании №3 - где парень начинал карьеру, возможно он придёт к ним восстанавливать трудовую.

на этом история вроде закончилась.
мне с одной стороны обидно что я такой наивный лох, с другой - жалко, что человек вот так качественно выкинул свою репутацию на помойку, блин, он же теперь ни в одно приличное место не устроится по нашей специальности.

ещё мне запомнилась фраза коллеги "бедный, бродит наверное по улицам, переживает, как бы с моста не кинулся!". я присвоила ей звание Вице-королевы Наива.

как нетрудно догадаться, я опять тружусь в ночи.

меж тем сегодня после двухдневных переговоров с боссом и коллегами я взяла на нашу группу новый аккаунт, т.е. новый кусок проектов. медицинский рынок. весь. всякий. в ассортименте. когда-то много лет назад оно было в нашей же группе, я до сих пор помню жуткие названия - троакары, ксеникал и всё такое.

пять проектов уже подтверждены, их нужно хватать и запускать, и непонятно сколько ещё нападает... при этом у нас в группе пара десятков новых подтверждённых проектов уже на данный момент есть своих, это не считая тех которые в работе, на разных стадиях.

кто сказал   "ёбнулась"    ворона ты чё    тебе что больше всех надо     вы там с ума посходили     бедняжка? а что делать? ну не выкидывать же! вчера только вроде на дворе был кризис, а ну как вторая волна? а мы клиентов "послали"? я так не могу! я боюс! и девицы у меня в группе такие же - "всё в дом, всё в дом!". так что взяла, шут с ними. да, под этот аккаунт мы типа будем типа искать типа опытного типа менеджера, но как показывает опыт - искать будем долго. и скорее всего как обычно в результате изыщем бабу-ягу внутри себя (у меня как раз подрастают), и возьмём ей ассистента. пока не изыщем и не возьмём - угадайте кто будет бабой-ягой.

ну и как обычно я ничего не успеваю, завал-завал. сижу тут с проснувшейся перекусить Танькой наперевес, правлю презентацию. муж сидит на кухне - готовит какое-то тендерное предложение. у него тоже завал, домой последнюю неделю приходит не раньше 9 вечера.

где этот кризис-то?
когда уже кончится работа по вечерам и по выходным?

пока злостное дыхание кризиса проявилось лишь в том, что традиционного майского повышения зарплаты нашим менеджерам не будет, повысим только ассистентам, ибо им нужнее. с другой стороны, и понижения не будет. и премию дадут. так что 2:1 в нашу пользу.

Уф, мою кузину взяли на работу в нашу компанию, в соседний отдел.

Последние пару месяцев, пока она сдавала экзамены и искала работу, у меня был определённый нервяк. С одной стороны, её мама всячески намекала, что я должна оказать протекцию и взять её к себе в отдел ассистентом. С другой стороны, сестрица всячески демонстрировала самостийность и незалэжность, и сама везде рассылала резюме (в том числе во всякие смешные места типа ББДО). А с третьей - я, как вы понимаете, не сторонник трудоустройств по блату и т.д., даже если по ТТХ родной кандидат вполне подходит.

У нас в отделе уникальная система отбора кандидатов. С потенциальным ассистентом собеседуются сначала  руководители проектов той группы, в которую его смотрят; потом - если руководителям понравился человек - его смотрит директор группы и директор отдела. "Вы только не бойтесь, сейчас после нас придут ещё пара человек, потом ещё, будут задавать похожие вопросы, у нас так принято, Вы главное не бойтесь, спасибо!". Короче, ползучая демократия, страшная штука, мясорубка фактически. И продавить сверу "а вот возьмите мою сестрёнку" - это нонсенс. Это просто невозможно, даже не обсуждается, даже в страшном сне.

А моя тётушка, по-моему, в это не верила. Она свято верит, что на "нормальную" работу можно попасть только по протекции, по блату. У неё в голове не укладывалось, что максимум, что я могу сделать для сестры - помочь составить список компаний, куда следует отправить резюме, ну и на резюме глянуть, что-то подправить.

Короче, хорошо что всё хорошо закончилось.
Систер и работать будет в хорошем месте,
и сама этого добилась... ну и типа мне нос утёрли -)

Блин, сейчас вот думаю - а может не надо было так демонстрировать принципиальность? Может надо было говорить - да, да, я там хлопочу, я стараюсь, я пытаюсь, но блин там интриги, то-сё? Да-да, я вот её продвигаю, но там более крутой сотрудник своего двигает? Тогда при любом развитии событий я была бы молодец -)
Шутка, если чё.